O Todo Talks do último dia 16 de outubro teve foco no mercado B2B, no intuito de gerar reflexão, troca e inspiração sobre o papel do reconhecimento nas relações de trabalho e o impacto que o ato de reconhecer tem na performance e no engajamento das equipes.
O evento aconteceu na Fábrica da Dengo Chocolates, em São Paulo, e contou com 28 convidados entre executivos, líderes de RH e parceiros da Todo. Foi uma manhã de boas conversas, cafés, chocolates e uma palestra conduzida por Luciana Carvalho, CHRO da Blip e cofundadora da Chiefs.Group.
Reconhecer é muito mais do que agradecer!
Luciana trouxe uma fala potente e embasada sobre o ato de reconhecer, colocando-o como uma estratégia de gestão. Em sua apresentação, ela ressaltou que 67% dos profissionais deixam seus empregos por falta de valorização e que 79% afirmam que trabalhariam mais se fossem melhor reconhecidos. É o que comumente chamam de “salário emocional”.
Sem dúvidas, reconhecer é reter, engajar e motivar. O reconhecimento atua diretamente no sistema de recompensa cerebral, traz sensações de pertencimento, satisfação e motivos para permanecer. Isso tudo reflete no desempenho individual e coletivo.
Momentos de reconhecimento no ambiente corporativo
Segundo Luciana, o final de ano é um dos períodos mais propícios para fortalecer laços com as equipes. É quando as pessoas refletem sobre o que viveram, avaliam resultados, projetam o ano que virá e o futuro. Todo esse contexto emocional abre espaço para gestos de valorização com impacto mais profundo.
O reconhecimento nesse período tem efeitos psicológicos e estratégicos, pois é dessa forma que a empresa reforça a confiança e a lealdade, reduz a ansiedade em torno de avaliações de desempenho, diminui a intenção de turnover no início do novo ciclo e assim por diante.
E os números comprovam: esse tipo de ação gera um aumento de até 31% na retenção de talentos, 25% no engajamento e redução de 40% nos custos de recrutamento.
Estratégia corporativa
Essa edição do Todo Talks foi planejada para gerar a reflexão: “afinal, como o ato de presentear pode ser parte de uma estratégia de engajamento inteligente e humana dentro de empresas?”
A palestra e a conversa mostraram que, quando o reconhecimento é bem estruturado, os resultados vêm naturalmente. Não é só um gesto natural, é uma constância.
Trata-se, sobretudo, de criar um sistema de incentivos e recompensas com personalização e praticidade, exatamente o que a Todo traz na solução B2B, com cartões-presente corporativos para campanhas de incentivo, programas de engajamento e políticas de reconhecimento interno.
O cartão-presente é a ferramenta de valorização ideal
Durante a conversa, ficou claro como o cartão-presente corporativo tem sido uma das ferramentas mais certeiras para agradecer e incentivar colaboradores, entregando flexibilidade, liberdade de escolha e valor simbólico.
Ao contrário dos brindes físicos, o cartão-presente se adapta ao perfil de cada colaborador, a fim de que a experiência do reconhecimento seja personalizada e significativa. Para as empresas, é uma solução que traz controle, escalabilidade, adequação financeira e dados, pilares para estratégias de RH e endomarketing modernas e centradas em pessoas.
Um novo formato de diálogo
O Todo Talks, sem dúvidas, traz esse formato de relacionamento da Todo com o mercado. São encontros para discutir temas que influenciam diretamente o comportamento corporativo e o consumo no mundo dos gift cards;.
Nesse contexto de debates tão importantes, a Todo se posiciona como uma legítima parceira estratégica das empresas na construção de culturas organizacionais mais humanas e produtivas.
E nesta edição, o debate foi absolutamente enriquecedor. “Encerrar um ano não é sobre planejar o próximo. É sobre reconhecer quem esteve com você até aqui. Antes de perguntar ‘o que entregamos?’, pergunte: ‘quem eu preciso agradecer?’”, enfatizou Luciana Carvalho.
O Todo Talks B2B foi uma forma de mostrar que, por trás de toda meta e resultado, há pessoas nos bastidores fazendo tudo acontecer. E que reconhecer, de forma genuína e estratégica, é o pontapé para estabelecer relacionamentos corporativos sólidos e verdadeiros.
E se a sua marca quer impulsionar campanhas de fim de ano, fortalecer o engajamento interno e explorar novas formas de valorizar pessoas, fale com o time da Todo e conheça as mais sobre as soluções corporativas com cartões-presente.
