O cenário no mercado empresarial atual é este: reter talentos, cultivar o engajamento das equipes e fazer constantes ações de reconhecimento deixaram de ser um diferencial e passaram a ser estratégia.
Não é apenas “lembrar do colaborador”. As empresas modernas são verdadeiras “marcas empregadoras”, que querem e precisam ser vistas de forma positiva pelos colaboradores. E é nessa experiência que o Zift Card tem se destacado cada vez mais.
O novo comportamento do mercado corporativo: menos padronização, mais criatividade.
Há poucos anos, era comum que colaboradores recebessem presentes genéricos em datas festivas e comemorações corporativas, por exemplo cestas padronizadas ou brindes que nem sempre tinham utilidade real e não geravam impacto emocional.
Hoje, o comportamento do mercado mostra que as empresas passaram a preferir soluções digitais e personalizáveis para diferentes momentos de relacionamento e reconhecimento ao longo do ano. E os colaboradores, mais exigentes, valorizam a possibilidade de escolha em cada detalhe.
O cartão-presente, nesse contexto, sobretudo em sua versão “multimarca”, ou seja, não vinculado a uma única marca, ganhou espaço como forma de premiação, bonificação e reconhecimento. O Zift Card resolve problemas logísticos, permite controle financeiro, traz versatilidade na distribuição e, principalmente, gera absoluto valor percebido para quem o recebe.
Zift Card e o crescimento que acompanha as tendências corporativas
Só entre 2023 e 2024, o Zift Card apresentou um crescimento de 357% em performance. No mesmo período, o Zift passou a representar 8% das vendas do canal corporativo da Todo e mostrou forte presença nas vendas de cartão-presente em datas comemorativas como Dia dos Pais (11%), Natal (8%) e Black Friday (7%).
“Hoje o Zift está muito vinculado ao B2B como um coringa, onde a empresa quer dar um cartão-presente, mas sem vincular a uma marca específica e deixar o colaborador escolher qual deseja mais”, explica Eduardo Mamede, account manager corporativo da Todo.
“A experiência do Zift, tanto pelo uso direto quanto pela troca sem um cadastro complexo, tem sido um diferencial e tem ganhado muito mercado”, reforça Eduardo.
Por que o Zift se tornou tão estratégico no cenário corporativo?
Na prática, o Zift é o equivalente a dar liberdade com sofisticação. Para empresas que têm uma força de trabalho diversa, distribuída em diferentes regiões ou com perfis variados de consumo, oferecer um presente genérico pode ser impessoal e vago. O Zift soluciona esse desafio com um portfólio robusto de marcas e uma interface amigável e intuitiva, além de não ter limites territoriais.
“O que a gente mais ouve dos gestores é que o Zift é uma forma de reconhecimento sem erro. Não tem aquela preocupação de acertar o gosto do colaborador ou o medo de parecer genérico. Ele pode escolher o que quiser, de acordo com sua realidade, e isso tem um impacto direto na forma como ele percebe o presente”, afirma Mamede.
Muito mais que praticidade
O grande trunfo do Zift não está só na liberdade de escolha, mas na simplicidade a todos os envolvidos. Diferente de outras soluções do mercado, que exigem cadastros longos ou etapas burocráticas, o Zift tem a agilidade como protagonista. “Tem empresas no mercado que também facilitam a premiação, oferecem variedade, mas cobram por isso. O Zift, além de entregar tudo isso, não gera custo extra para a empresa e ainda proporciona uma ótima experiência para o usuário”, comenta Mamede.
A ausência de barreiras técnicas é vista também na aceitação da solução por parte de agências de incentivo e bancos digitais. “Mesmo com pouco tempo de mercado, o Zift tem se tornado um item obrigatório no portfólio das agências, por exemplo. É um produto versátil, com ótima experiência e que tem crescido bastante também como forma de presentear em bancos digitais”, observa.
Engajamento verdadeiro começa pela experiência
A percepção de valor de um presente corporativo não está necessariamente em seu custo, mas na liberdade e no cuidado com que é oferecido. E o Zift entrega isso com muita consistência. Afinal, ele se encaixa perfeitamente nas demandas do RH, ações de endomarketing e nos programas de incentivo.
O colaborador sente que foi lembrado, sim, mas sente, principalmente, que teve liberdade para escolher algo que combina com ele. “Quando a empresa quer dar um cartão bonito, que cause boa impressão, o Zift tem dado show”, resume Mamede, reforçando que a apresentação também é um diferencial competitivo da marca.
Alguém que mora em Recife, por exemplo, mas trabalha para uma empresa de São Paulo de forma remota, pode receber o seu Zift Card, resgatar nos e-commerces ou nas lojas físicas das marcas do portfólio do Zift, e viver uma experiência fluida, prática e livre, proporcionada pela empresa em que trabalha.
Voltando ao conceito de “marca empregadora”, aqui há o exemplo real de como valorizar e reconhecer equipes, mesmo as que não atuam presencialmente.
Um cartão-presente que diz muito mais que “obrigado”
Reconhecer um colaborador com um Zift Card é uma forma de dizer: “você importa, e queremos que escolha o que faz sentido pra você”. Essa autonomia, aliada a um ecossistema completo, simples e eficiente, coloca o Zift em posição de destaque no mercado corporativo, como uma escolha estratégica.
Não à toa, empresas que buscam premiar sem errar, engajar com liberdade e manter a experiência no centro da tudo têm, no Zift, um grande aliado. E se você quer saber mais sobre como o Zift Card pode transformar o reconhecimento de colaboradores e parceiros dentro da sua empresa, clique aqui.
